根據(jù)《云南省衛(wèi)生健康委員會(huì)云南省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)120個(gè)重點(diǎn)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提質(zhì)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案等7個(gè)項(xiàng)目實(shí)施方案的通知》(云衛(wèi)基層發(fā)〔2024〕1號(hào))文件精神，為認(rèn)真貫徹落實(shí)《云南省衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃(2023-2025年)》“強(qiáng)人才”工程，扎實(shí)開展“基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培基計(jì)劃”項(xiàng)目，實(shí)施“醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)生公開招聘”計(jì)劃，發(fā)展壯大鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，優(yōu)化人員素質(zhì)和人才結(jié)構(gòu)，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，現(xiàn)將施甸縣由旺中心衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)生公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)名，擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2024年施甸縣由旺中心衛(wèi)生院計(jì)劃招聘2個(gè)崗位5人，招聘人員為衛(wèi)生院合同制人員。招聘的具體崗位、資格條件等詳見《施甸縣由旺中心衛(wèi)生院2024年醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)生公開招聘崗位設(shè)置一覽表》(附件2)。

三、招聘對象

符合崗位要求的2022年-2024年畢業(yè)的大專及以上未就業(yè)畢業(yè)生;或具有大專及以上學(xué)歷，并取得取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格人員。

四、招聘條件

(一)報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

3、具備崗位所需要的其他條件;

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合報(bào)考崗位年齡要求(年齡計(jì)算截止2024年12月31日);

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

于開展招聘報(bào)名前7個(gè)工作日發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2024年11月28日—2024年11月29日，上午8:00—11:00，下午2:00—5:00，逾期不予受理。

2、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員采取現(xiàn)場報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員1人只能報(bào)1個(gè)崗位。

3、報(bào)名地址及聯(lián)系電話

施甸縣由旺衛(wèi)生院人事辦公室(施甸縣由旺鎮(zhèn)大莊社區(qū)村委會(huì)下大莊自然村)，徐老師，聯(lián)系電話：18288728692;

4、報(bào)名提交材料：要求應(yīng)聘人員親自到場并提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件和復(fù)印件1份(考試通過還未領(lǐng)取證書的需提供成績通知單)、《施甸縣2024年醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)生公開招聘報(bào)名表》(附件1)。畢業(yè)證書或?qū)W位證書因遺失而無法補(bǔ)辦的，需提供省教育廳出具的相關(guān)證明。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向)。應(yīng)聘人員提供信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格。

(三)資格審查

由用人單位工作人員對照崗位條件，現(xiàn)場進(jìn)行資格審核，對報(bào)名資格條件或報(bào)名人員提供的材料有疑問的報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(四)考試

根據(jù)報(bào)名后資格審查結(jié)果，組織符合報(bào)名條件人員進(jìn)行考試，考試時(shí)間另行通知。

1、筆試：為閉卷考試，滿分100分。筆試主要測試崗位所需專業(yè)知識(shí)。筆試加分：在招聘計(jì)劃明細(xì)表中注明的能提供與崗位對應(yīng)資格證書的筆試成績加2分。

2、面試：面試成績按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績當(dāng)場宣布。

3、綜合成績計(jì)算：考生綜合成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。若綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績高者勝出;若面試成績、綜合成績均相同的，則加試一題，以加試成績高者勝出。

4、其他事項(xiàng)：若發(fā)布公告后沒有報(bào)名對象，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可采取直接面詢的方式，完成崗位招聘工作。

(五)確定體檢尿檢、考察人選

考試結(jié)束后，按綜合成績(直接進(jìn)入面試的按面試成績)從高分到低分確定等額體檢尿檢、考察人選。體檢尿檢由用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象對體檢尿檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢尿檢不合格者，不予錄用。體檢尿檢結(jié)束后由用人單位對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行全面考察，考察不合格者，不予錄用。

(六)公示

通過體檢尿檢、考察后，擬錄用人員名單須進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬錄用人員基本情況、面試成績、考察、體檢結(jié)果。

(七)錄用

公示無異議的，由用人單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)。招聘人員須在2025年年底前取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格后，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂協(xié)議，承諾連續(xù)、全職服務(wù)至少5年。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起參加社會(huì)保險(xiǎn)，其費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按照國家相關(guān)規(guī)定繳納，個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳。錄用后薪資待遇按用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)人員遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬錄用崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位提出申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可依次遞補(bǔ)一次:

1、進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)放棄的;

2、報(bào)考人員體檢或考察不符合要求的;

3、擬錄用人選公示結(jié)果影響錄用的;

4、擬錄用人選放棄錄用的;

5、未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;

6、導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和要求開展招聘工作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)實(shí)行回避制度。各單位參加招聘人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員回避制度，凡涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避，具體需要回避的情形按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行。

(三)嚴(yán)禁弄虛作假。為了維護(hù)招聘工作的公正性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、筆試、面試、資格復(fù)審、錄用等過程中有弄虛作假行為的，取消其錄用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。