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工作職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)計(jì)績(jī)效發(fā)展的解決方案，了解各部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)績(jī)效及激勵(lì)機(jī)制的有效實(shí)施；
2、制定公司整體績(jī)效薪酬管理體系并落地組織實(shí)施、評(píng)估和完善，深入各業(yè)務(wù)線，為業(yè)務(wù)績(jī)效的框架和內(nèi)容提供輸入和建議，提升業(yè)務(wù)績(jī)效的激勵(lì)性；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的不斷優(yōu)化迭代，指導(dǎo)和確保績(jī)效考核.激勵(lì)機(jī)制等的實(shí)施效果，根據(jù)動(dòng)態(tài)變化適時(shí)調(diào)整優(yōu)化保證與業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的適配性
4、基于績(jī)效數(shù)據(jù)分析優(yōu)化績(jī)效考核方案，并提供內(nèi)部崗位輪換和晉升的建議，促進(jìn)組織效能不斷提升。

職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，熟悉績(jī)效管理領(lǐng)域前沿設(shè)計(jì)理論和管理工具，有BSC，KPI，OKR等多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有激勵(lì)方案落地成功的豐富經(jīng)驗(yàn)；
2、邏輯思維清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，有自己獨(dú)立的思考和判斷；
3、參與主導(dǎo)績(jī)效改革和組織變革者優(yōu)先，能深入理解業(yè)務(wù)，善于診斷業(yè)務(wù)和組織問(wèn)題；
4、具備較強(qiáng)的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目的落地和實(shí)施。