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職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合當?shù)氐膬韧獠渴袌霏h(huán)境，制定中、短期的人力資源發(fā)展目標、計劃并推動實施執(zhí)行，行政管理目標、計劃并推動實施執(zhí)行；
2、搭建并不斷完善公司各項人力資源體系，包括但不限于招聘模塊、人才發(fā)展與培訓模塊、績效模塊及薪酬模塊，行政管理體系，包括但不限于資產(chǎn)管理、物資管理、檔案管理等；
3、關注行業(yè)市場信息、法律法規(guī)調整、行業(yè)對標企業(yè)信息，為公司領導在人力資源方面提供專業(yè)咨詢與建議，并為員工提供人才發(fā)展建議；
4、幫助公司進行企業(yè)文化推廣，營造相應匹配的企業(yè)文化氛圍；
5、負責日常人力行政的工作統(tǒng)籌管理監(jiān)督、溝通激勵、賦能助力，打造優(yōu)秀的團隊；
6、積極了解聽取員工意見與想法，并作出合理化優(yōu)化；
7、代表企業(yè)完成對外政府相關部門及相關合作單位的外聯(lián)工作；
8、領導交代的其他工作；
任職要求：
1、8年及以上人力行政工作經(jīng)驗，3年以上統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的人力行政專業(yè)水平和組織協(xié)調能力，內部員工關系協(xié)調和外部公共關系維護能力；
3、具有優(yōu)秀的溝通及書面和口頭表達能力，良好的用工風險及成本管理能力；
4、具備良好的分析判斷與組織協(xié)調管理能力、優(yōu)良的職業(yè)道德品質；
5、具有良好的心理素質，能承擔高強度的工作壓力；