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一、引才崗位和待遇

學(xué)院加大海外高層次人才引進力度，5個系（熱能工程系、動力機械與工程系、工程熱物理與自動化系、制冷與人工環(huán)境系、新能源科學(xué)與工程系）常年招聘各類崗位人才。

（一）戰(zhàn)略主導(dǎo)人才

1.申請條件：具有戰(zhàn)略思維，以及統(tǒng)籌學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的能力，年齡不超過70歲。

2.聘期待遇：一事一議。

（二）學(xué)科領(lǐng)軍人才

1.申請條件：具有創(chuàng)新性思維，學(xué)術(shù)能力精湛，致力于學(xué)科領(lǐng)域重大創(chuàng)新性和關(guān)鍵性技術(shù)研究，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，年齡不超過65歲。

2.聘期待遇：提供優(yōu)厚的薪酬、充足的科研經(jīng)費，全口徑一次性支付購房補貼及安家費；聘期內(nèi)每年單列博士生招生指標(biāo)；不限博士后招收指標(biāo)；提供良好的科研平臺、辦公用房和實驗場地。

（三）青年創(chuàng)新人才

1.申請條件：具有突出的科研攻堅和技術(shù)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)思想活躍，取得顯著的研究成果和重要學(xué)術(shù)成就，或研究方向具有重要創(chuàng)新前景，有成為相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，年齡不超過45歲。

2.聘期待遇：

（1）以事業(yè)編制聘用，直接聘任正高職位，授予博士生導(dǎo)師資格。

（2）聘期內(nèi)學(xué)校每年單列1個博士生招生指標(biāo)，同時可參與學(xué)院博士生計劃分配；不限博士后招收指標(biāo)；提供良好的科研平臺、辦公用房和實驗場地。

（3）薪酬待遇不低于67萬元/年（稅前，含住房補貼及學(xué)校繳納的社保、公積金等福利待遇），另享受高水平成果獎勵、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵和科研績效等。

（4）學(xué)校提供充足的科研經(jīng)費（400萬元）；入選海外優(yōu)青項目者可同時獲得國家支持的100-300萬元科研經(jīng)費。

（5）學(xué)校提供安家費130萬元；長沙市提供一次性補助20萬元；入選湖南省高層次引才項目的海外/省外人員，可獲得湖南省支持的50萬元一次性補助；入選國家海外優(yōu)青項目者，可另獲得國家支持的一次性補助50萬元。

（6）可安排子女在長沙市頂尖公辦中小學(xué)、幼兒園擇校就讀，或直接就讀學(xué)校附屬中小學(xué)（長沙市知名）、幼兒園（湖南省示范）；依托3所全國知名的三甲綜合性附屬醫(yī)院，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)；購房前，學(xué)校提供一套兩年期過渡性住房，可拎包入住；享受省市區(qū)為高層次人才提供的醫(yī)療保健、交通出行、稅費減免等專屬服務(wù)和優(yōu)惠政策。

（四）優(yōu)秀青年教師

1.申請條件：取得較突出的研究成果，有較大發(fā)展?jié)摿Γ仄附淌?特聘研究員（不超過38歲）、特聘副教授/特聘副研究員（不超過35歲）、講師/助理研究員（不超過32歲，具有博士后經(jīng)歷者不超過35歲）等崗位。特別優(yōu)秀者可放寬2歲。

2.聘期待遇：

（1）學(xué)校提供豐厚的薪酬待遇，其中特聘教授/特聘研究員、特聘副教授/特聘副研究員、講師/助理研究員薪酬待遇分別不低于42萬元/年、33萬元/年、25萬元/年（稅前，含住房補貼及學(xué)校繳納的社保、公積金等福利待遇）；可參與博士后相關(guān)引才項目申報，入選者將獲得60-120萬元資助；另享受高水平成果獎勵、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵和科研績效等。

（2）學(xué)校提供充足的科研啟動經(jīng)費。特聘教授/特聘研究員：120萬元；特聘副教授/特聘副研究員：80萬元；講師/助理研究員：25萬元。

（3）學(xué)校提供安家費及住房補貼，其中特聘教授/特聘研究員50萬元，特聘副教授/特聘副研究員40萬元，講師/助理研究員20萬元（海外博士為25萬元）。

（4）子女直接就讀學(xué)校附屬中小學(xué)（長沙市知名）、幼兒園（湖南省示范）；依托3所全國知名的三甲綜合性附屬醫(yī)院，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)；購房前，學(xué)校提供一套三年期過渡性住房。

（5）入校后可申報學(xué)校升華學(xué)者優(yōu)秀青年人才崗位，學(xué)校為入選者提供更加豐厚待遇。

（五）全職博士后

1.崗位條件

一般不超過35周歲。近三年在海內(nèi)外高?；蚩蒲袡C構(gòu)獲得博士學(xué)位，并在攻讀博士期間取得較好的研究成果。

2.聘期待遇

實行分類資助，提供良好的薪酬待遇、科研經(jīng)費、租房補貼等，享受在職職工同等的社會保險、住房補貼、住房公積金、職業(yè)年金、子女入學(xué)入托等福利待遇。

（1）特別資助博士后：薪酬待遇不低于53萬元/年（稅前，含國家和學(xué)校支持，包括社會保險、住房公積金、租房補貼等）；另享受導(dǎo)師團隊績效獎勵及配套科研支持；出站后申請留校不受相關(guān)條件限制。

（2）重點資助博士后：薪酬待遇不低于37萬元/年（稅前，含國家和學(xué)校支持，包括社會保險、住房公積金、租房補貼等）；科研啟動金2萬元，另享受導(dǎo)師團隊績效獎勵及配套科研支持。

（3）普通資助博士后：薪酬待遇不低于25萬元/年（稅前，含國家和學(xué)校支持，包括社會保險、住房公積金、租房補貼等）；科研啟動金2萬元，另享受導(dǎo)師團隊績效獎勵及配套科研支持。

合作導(dǎo)師及研究領(lǐng)域

二、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者請將個人簡歷發(fā)送至學(xué)院工作郵箱，并注明應(yīng)聘崗位，我們將及時查收并回復(fù)。

學(xué)院工作郵箱：energy@csu.edu.cn

聯(lián)系電話：0731-88879863

聯(lián)系人：胡老師