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一、公司簡(jiǎn)介
midas information technology co., ltd.(簡(jiǎn)稱midas it) 2002年11月正式成立北京邁達(dá)斯技術(shù)有限公司，從事橋梁、建筑、巖土領(lǐng)域分析軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術(shù)支持工作。成立以來(lái)國(guó)內(nèi)軟件用戶突破3000余家，完成北京奧運(yùn)會(huì)主場(chǎng)館、上海世博會(huì)中國(guó)館、蘇通大橋、廣州電視塔等數(shù)萬(wàn)個(gè)中大型工程的分析項(xiàng)目，并實(shí)現(xiàn)：
1. 橋梁結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率第一；
2. 巖土三維分析領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率第一；
3. 建筑結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)前三甲。
隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，已陸續(xù)在上海、廣州、成都、沈陽(yáng)、武漢、西安、昆明、南京地區(qū)開設(shè)分公司。
二、培訓(xùn)薪酬福利體系
培訓(xùn)體系
邁達(dá)斯是培養(yǎng)人的公司，希望公司培養(yǎng)出來(lái)的人能為自己、為團(tuán)隊(duì)、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，帶給幸福。培養(yǎng)員工的核心是加強(qiáng)員工的信心，提高創(chuàng)出成果的能力，以及全方位人格的提升。
1、入職培訓(xùn)：
入職一星期，為了消除新員工對(duì)新環(huán)境的不安感，人事和財(cái)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)公司文化及財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)，使得新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、適應(yīng)公司文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
2、導(dǎo)師制見習(xí)培養(yǎng)：
入職三個(gè)月，由指定領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位和個(gè)人特性制定培養(yǎng)計(jì)劃，通過師徒制的方式加快鞏固員工專業(yè)技能和管理等方面的基礎(chǔ)，同時(shí)挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
3、加強(qiáng)技能培訓(xùn)：
全年全國(guó)統(tǒng)一循序進(jìn)行各種專題培訓(xùn)，多層次強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，達(dá)到員工快速成長(zhǎng)。
4、新員工培訓(xùn)：
一年一度，對(duì)入職一年內(nèi)的所有新員工單獨(dú)進(jìn)行公司哲學(xué)與核心價(jià)值、組織發(fā)展歷史、產(chǎn)品歷史、業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略性思維能力等人格與素質(zhì)培訓(xùn)。
5、外部培訓(xùn)：
特別優(yōu)秀員工將額外提供更多在職進(jìn)修、短期送到總公司參觀與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
薪酬體系
邁達(dá)斯的薪酬體系是《責(zé)任性利益制》，以雙方信賴為基礎(chǔ)，保障員工的安定生活。邁達(dá)斯提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
月薪分基本工資、績(jī)效工資、區(qū)域補(bǔ)貼、加班費(fèi)四部分；
? “基本工資”根據(jù)工齡與級(jí)別，每年一定比例穩(wěn)定上調(diào)；
? “績(jī)效工資”受人事評(píng)價(jià)結(jié)果（即素質(zhì)表現(xiàn)、成果貢獻(xiàn)）的影響彈性變化；
? “區(qū)域補(bǔ)貼”為地域差異的物價(jià)補(bǔ)貼。
激勵(lì)、獎(jiǎng)金、福利都是在公司盈利的情況下才能發(fā)揮它應(yīng)有的意義和價(jià)值。基于公司100%目標(biāo)完成，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果，以半年為周期，人事委員會(huì)審核之后一年兩次頒發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)人激勵(lì)。
福利體系
邁達(dá)斯通過提供多樣的福利制度，努力提高員工們的幸福指數(shù)。
? 實(shí)行五天工作制，法定節(jié)假日；
? 帶薪年假（入職滿1年5天帶薪年假，以后每滿1年增加1天，10天封頂）；
? 婚產(chǎn)假；
? 六險(xiǎn)一金；
? 出差、通訊、餐費(fèi)等津貼；
? 定期組織健康體檢；
? 發(fā)放職工生日禮物、過節(jié)費(fèi)等；
定期組織運(yùn)動(dòng)、文娛，集體旅游等活動(dòng)。