紅河州建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司（簡稱州質(zhì)檢中心）成立于2006年5月，注冊資本金500萬元，隸屬于紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司的三級全資子公司，專業(yè)從事建筑和基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量檢測，并具備法規(guī)要求的開展檢驗(yàn)檢測工作所需的各類資質(zhì)證照；是紅河州工程質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)中檢測參數(shù)最多、檢測設(shè)備最全、檢測精度最高、檢測能力最強(qiáng)、技術(shù)力量最雄厚的標(biāo)桿型機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是全國首批建設(shè)工程質(zhì)量檢測“aaa”級信用機(jī)構(gòu)之一。為進(jìn)一步優(yōu)化公司人才資源配置，更好地促進(jìn)公司檢測業(yè)務(wù)的拓展，特通過公開招聘方式，面向社會招聘員工。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正性原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
本次招聘工作由紅河州建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司組織實(shí)施，擬招聘業(yè)務(wù)部技術(shù)咨詢崗1名員工。
三、招聘范圍
面向社會公開招聘。
四、招聘條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有符合職位要求的工作能力和任職資格。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨籍、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、州相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
5.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
（三）具體崗位要求
除以上基本條件外，招聘崗位具體資格條件要求詳見附件1《紅河州建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司2024年社會公開招聘崗位明細(xì)表》
五、招聘實(shí)施流程：
（一）發(fā)布公告
本次招聘公告通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年12月31日—2025年1月7日17:00截止，逾期不再受理。
2.填寫報(bào)名信息
應(yīng)聘人員登錄后請認(rèn)真閱讀公告，并下載相關(guān)表格，按要求填寫各項(xiàng)信息同報(bào)名所需附件一并發(fā)送至指定郵箱：485447220@qq.com。報(bào)名材料及附件：①報(bào)名登記表（附件2，本人親筆簽名后掃描件）；②個(gè)人近期免冠1寸電子證件照、身份證掃描件（正反面）、任職資格所需要的學(xué)歷證及學(xué)位證掃描件、個(gè)人專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎榮譽(yù)證書；③從事工程檢測工作證明材料（勞動合同或社保繳納證明等）掃描件；④提供材料真實(shí)性承諾書（附件3，本人親筆簽名后掃描件)。
3.本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。
（三）資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后，由州質(zhì)檢中心及第三方招聘機(jī)構(gòu)對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件人選名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5日。
2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（四）考核
本次招聘不設(shè)開考比例，采用兩輪線上面試的方式進(jìn)行，兩輪面試總分均為100分，面試出題、組織工作均委托第三方招聘機(jī)構(gòu)實(shí)施。
1.第一輪線上面試。根據(jù)面試成績由高到低排序，以招聘崗位1:3的比例，確定進(jìn)入第二輪面試人員，如第一輪面試排名相同，一同進(jìn)入第二輪面試；如面試人數(shù)低于1:3比例，則按面試成績70分及以上人員進(jìn)入第二輪面試。第一輪線上面試成績及進(jìn)入第二輪線上面試人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.第二輪線上面試。面試成績80分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬聘用人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第二輪線上面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（五）政審、體檢
1.政審。對擬聘用初步人選進(jìn)行政審，需按要求提供個(gè)人征信報(bào)告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。
2.體檢。擬聘用初步人選在縣（市）級以上的綜合性三級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。
（六）公示
擬聘用人選在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，州質(zhì)檢中心將按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且州質(zhì)檢中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（七）遞補(bǔ)
招聘過程中，因考生自愿放棄、體檢、背景調(diào)查、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按合格候選人成績由高到低排序，進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次，如成績排名影響到遞補(bǔ)的，則按面試主考官考核得分高低確定遞補(bǔ)人選，如主考官考核得分相同，取消遞補(bǔ)。
（八）辦理聘用
1.按照不得兼職的原則，已簽署聘用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在正式報(bào)到之前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至州質(zhì)檢中心，否則取消聘用資格。
2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
3.由州質(zhì)檢中心綜合管理部按《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司勞動關(guān)系管理辦法（試行）》與聘用人員簽訂《以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同》，并按流程為其辦理入職。
4.如聘用后，需求崗位發(fā)生變動，經(jīng)州質(zhì)檢中心內(nèi)部決策，并與勞動者協(xié)商一致后，依據(jù)變更后的用工需要，依據(jù)變更后的用工需要，由州質(zhì)檢中心綜合管理部以書面形式對聘用職工重新進(jìn)行工作安排，職工持書面通知到崗報(bào)到。
六、薪酬福利
薪酬待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行，實(shí)行年薪制，按月計(jì)發(fā)，其發(fā)放數(shù)額與工作實(shí)際情況掛鉤，并以勞動者商議的最終結(jié)果為準(zhǔn)。
七、相關(guān)紀(jì)律
對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。
八、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘將采取全程公示公告，相關(guān)信息在紅河人才網(wǎng)公示公告
(二)報(bào)考人員需要服從用人單位對崗位及工作地點(diǎn)的安排。
九、招聘咨詢
報(bào)名咨詢電話:15288408710（畢女士）
13639575962（馬先生）
0873-3730800(工作日9:00-17:00)
監(jiān)督電話:13769397115
本公告由紅河州建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1.紅河州建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司2024年社會公開招聘崗位明細(xì)表.docx
附件2：紅河州建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司報(bào)名登記表.doc
紅河州建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司
2024年12月30日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.hhzrc.cn/article/index/index/show/id/15363
