招考人數(shù)10人

2報(bào)名時(shí)間另行通知

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昆明西山人力資源服務(wù)有限公司受政協(xié)昆明市西山區(qū)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱：西山區(qū)政協(xié))的委托，本著“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘輔助工作人員。本次公開招聘的崗位為勞務(wù)派遣輔助工作人員，統(tǒng)一招聘分配后派遣到西山區(qū)政協(xié)各街道聯(lián)絡(luò)組工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位為西山區(qū)政協(xié)街道聯(lián)絡(luò)組輔助工作人員崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)為10人。

工作職責(zé)：協(xié)助西山區(qū)政協(xié)辦公室和西山區(qū)政協(xié)各街道聯(lián)絡(luò)組開展工作。

二、應(yīng)聘資格條件

(一)需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄，身體健康且符合崗位要求。

2.品行端正，身心健康，具備愛(ài)崗敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能勝任輔助崗位的本職工作，身體健康且符合崗位要求。

3.男女不限，年齡在35歲以下(1986年7月以后出生)，具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;文字功底較強(qiáng)，熟悉行政文書寫作，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

5.所聘人員必須服從昆明西山人力資源服務(wù)有限公司和西山區(qū)政協(xié)辦公室和西山區(qū)政協(xié)各街道聯(lián)絡(luò)組的共同管理，不得在外從事兼職工作，有固定工作的須辭去原單位工作。

(二)有下列情形之一的，不符合報(bào)名的條件

1.曾受過(guò)刑事處罰的;

2.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的;

3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的;

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的;

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

7.患有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事輔助工作的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.在讀全日制高校學(xué)生;

10.不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的;

11.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

1.報(bào)名時(shí)間：2021年7月20日至2021年7月21日，上午9：00—12：00，下午13：00—17：00。

2.報(bào)名要求：本次計(jì)劃招聘崗位為10人，崗位報(bào)名人數(shù)的比例為3：1，報(bào)名總?cè)藬?shù)達(dá)到30人時(shí)(含30人)報(bào)名截止。逾期不再受理報(bào)名。

3.報(bào)名地址：昆明西山人力資源服務(wù)有限公司黨政辦公室(西山區(qū)春雨路168號(hào)中緬時(shí)代大廈a座五樓)。咨詢電話：0871—68367616(王老師)。

4.報(bào)名所需材料

(1)本人近期(6個(gè)月以內(nèi))免冠半寸白底標(biāo)準(zhǔn)證件照片1張;

(2)身份證(或戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、其他專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書原件及復(fù)印件;

(3)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)遞交報(bào)名材料進(jìn)行資格驗(yàn)審，符合報(bào)名條件的按規(guī)定格式填寫的《應(yīng)聘報(bào)名表》(粘貼近照)，留好聯(lián)系方式。

(二)資格審核

面試前對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核主要以報(bào)名材料為準(zhǔn)，主要提交各類證件的原件進(jìn)行審核，審核合格的人員可進(jìn)入面試程序。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、面試及聘用資格。

(三)面試

1.報(bào)名總?cè)藬?shù)達(dá)到30人時(shí)(計(jì)劃招聘崗位3：1的比例時(shí))可以開展面試;若計(jì)劃招聘崗位達(dá)不到3：1時(shí)比例，可以按2：1的比例開展面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)管理能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性和舉止儀表等。

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