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1、熟悉行政人事工作流程及規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)分公司招聘、培訓(xùn)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作；
3、負(fù)責(zé)分公司員工月度考勤、福利、績效、薪酬等管理匯總工作；
4、制定與完善各項工作流程與管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)計執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)資質(zhì)證照管理，公司經(jīng)營所涉及資質(zhì)證照由請，維護(hù)及上報的工作;
6、負(fù)責(zé)車輛管理，定期進(jìn)行車輛年檢;負(fù)責(zé)車輛日常管理；
7、負(fù)責(zé)管控行政支撐的服務(wù)質(zhì)量及態(tài)度，積極響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的需求，切實幫助員工解決實際工作問題，優(yōu)化完善工作處理方式；
8、行政基礎(chǔ)工作:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境6s管理，定期檢查，并公布檢查結(jié)果，辦公秩序；
9、管理做好后期保障工作:日常行政費用:食堂、網(wǎng)路、手機(jī)座機(jī)、水電物管、快遞、名片、保潔費用執(zhí)行等；
10、印章管理:負(fù)責(zé)印章管理臺賬登記，及用印核查；
11、負(fù)責(zé)處理公司法務(wù)相關(guān)事宜，企業(yè)合同管理，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險;
12、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事項；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、 員優(yōu)先，工作經(jīng)驗3年及以上，年齡45歲以內(nèi)；
3、具備人事行政各模塊專業(yè)知識，熟悉人事、行政實操工作事項；
4、對人事行政工作有系統(tǒng)性思考，具備人事、行政各模塊工作經(jīng)驗
5、良好的時間管理能力和溝通技巧，工作認(rèn)真細(xì)致耐心，條理性強；
6、具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心、忠誠度、事業(yè)心，保密性強。
7、三年以上駕齡，熟練駕駛；工作細(xì)致，有責(zé)任心，有較強的溝通能力；
8、有較強的團(tuán)隊合作精神，認(rèn)可集團(tuán)企業(yè)文化；
公司福利：
五險一金、免費員工住宿，職稱補貼、崗前帶薪培訓(xùn)、定期體檢、節(jié)日福利（團(tuán)建、春節(jié)車票補貼、免費工作餐）、高溫補貼、引進(jìn)人才補貼等。
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