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崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司薪酬福利體系及績效管理體系；
2、組織薪酬調(diào)研，收集、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場薪酬水平，不斷完善優(yōu)化公司薪酬體系；
3、編制年度薪酬預(yù)算方案并監(jiān)控實施，定期審視薪酬的合理性、計劃性、及時性、激勵性；
4、制定績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、績效目標(biāo)梳理、過程監(jiān)控及結(jié)果運用等；
5、組織績效體系在全公司的宣導(dǎo)、推廣及落實，根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的績效考核實際情況，不斷優(yōu)化績效方案。
任職資格：
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗，有大型制造業(yè)或者咨詢公司（知名大型咨詢公司）相關(guān)項目經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉績效體系及薪酬設(shè)計及薪酬調(diào)查方法及流程，有薪酬體系制定、優(yōu)化等相關(guān)經(jīng)驗；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法、績效管理流程，具備績效管理體系建設(shè)的能力；
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動的能力，有較強的閉環(huán)意識；
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項目管理能力、對數(shù)字敏感。