職位描述
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崗位職責(zé):
1.監(jiān)控每天產(chǎn)線直通率狀況,如有影響直通率的重大異常聯(lián)絡(luò)部門PQE立即處理,協(xié)助產(chǎn)線直通率的提升。
2.監(jiān)控產(chǎn)線首件的制作,確保首件合格,保障生產(chǎn)無批量性問題。
3.監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場,推動生產(chǎn)現(xiàn)場的不斷改善。
4.如SQC LAR不達(dá)標(biāo)組織各單位檢討,并督促改善措施有效執(zhí)行。
5.針對產(chǎn)線頻繁出現(xiàn)的異常點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控,一旦超標(biāo)立即預(yù)警。
6.針對SQC漏失問題點(diǎn)調(diào)整組裝段檢驗(yàn)單位的檢驗(yàn)方式,減少異常產(chǎn)品流出。
7.監(jiān)控每周漏失人員數(shù)據(jù),對于漏失人員安排教育訓(xùn)練,對教育訓(xùn)練效果不好的員工進(jìn)行適當(dāng)調(diào)崗。
8.根據(jù)部門編制狀況為公司招納有才能的人員;定期安排部門員工培訓(xùn),提升部門員工技能
9.配合公司體系部門的體系審核,并追蹤不良改善和落實(shí)狀況。
10.完成客戶如華為的各體系要求,如毛細(xì)化、飛檢、MTOP等。
11.對各段班組長進(jìn)行業(yè)績考核,及工作質(zhì)量的考核。
12.部門內(nèi)成員任免和獎懲的考評及確認(rèn)。
積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作,努力完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作和任務(wù)。
崗位要求:
1.大專或以上學(xué)歷,管理或理工類專業(yè)背景
2.五年以上電子廠品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)
3. 5年以上手機(jī)組裝品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4.思想積極,責(zé)任心強(qiáng);
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
6.良好的組織溝通協(xié)調(diào)力
1.監(jiān)控每天產(chǎn)線直通率狀況,如有影響直通率的重大異常聯(lián)絡(luò)部門PQE立即處理,協(xié)助產(chǎn)線直通率的提升。
2.監(jiān)控產(chǎn)線首件的制作,確保首件合格,保障生產(chǎn)無批量性問題。
3.監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場,推動生產(chǎn)現(xiàn)場的不斷改善。
4.如SQC LAR不達(dá)標(biāo)組織各單位檢討,并督促改善措施有效執(zhí)行。
5.針對產(chǎn)線頻繁出現(xiàn)的異常點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控,一旦超標(biāo)立即預(yù)警。
6.針對SQC漏失問題點(diǎn)調(diào)整組裝段檢驗(yàn)單位的檢驗(yàn)方式,減少異常產(chǎn)品流出。
7.監(jiān)控每周漏失人員數(shù)據(jù),對于漏失人員安排教育訓(xùn)練,對教育訓(xùn)練效果不好的員工進(jìn)行適當(dāng)調(diào)崗。
8.根據(jù)部門編制狀況為公司招納有才能的人員;定期安排部門員工培訓(xùn),提升部門員工技能
9.配合公司體系部門的體系審核,并追蹤不良改善和落實(shí)狀況。
10.完成客戶如華為的各體系要求,如毛細(xì)化、飛檢、MTOP等。
11.對各段班組長進(jìn)行業(yè)績考核,及工作質(zhì)量的考核。
12.部門內(nèi)成員任免和獎懲的考評及確認(rèn)。
積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作,努力完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作和任務(wù)。
崗位要求:
1.大專或以上學(xué)歷,管理或理工類專業(yè)背景
2.五年以上電子廠品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)
3. 5年以上手機(jī)組裝品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4.思想積極,責(zé)任心強(qiáng);
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
6.良好的組織溝通協(xié)調(diào)力
工作地點(diǎn)
地址:昆明呈貢區(qū)馬金鋪高新大道6666號
查
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
徐經(jīng)理HR
聞泰通訊
- 行業(yè)未知
- 500-999人
- 國有企業(yè)
- 南湖區(qū)亞中路777
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