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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度，提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才，確保公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
- 組織實(shí)施員工績(jī)效考核，建立公正公平的激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢和服務(wù)，解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任高層管理職務(wù)。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)。
- 熱愛(ài)人力資源管理工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)