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【收入會(huì)計(jì)-崗位職責(zé)】
1、部門(mén)收入確認(rèn)、核算單據(jù)審核；
2、往來(lái)賬務(wù)處理及余額核對(duì);
3、應(yīng)收款跟進(jìn)、資金風(fēng)險(xiǎn)防控；
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)財(cái)務(wù)稽核工作；
5、負(fù)責(zé)落實(shí)財(cái)收政策執(zhí)行；
6、在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確準(zhǔn)確完成月結(jié)及年節(jié)工作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
【任職資格】
1、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
3、熟練操作辦公軟件。
【經(jīng)驗(yàn)要求】
1、有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，3-5天適應(yīng)期后，可獨(dú)立工作。
【薪酬構(gòu)成】
1、固定工資3800 購(gòu)物福利（祥盈福寶在線(xiàn)商城每月發(fā)放300積分，1積分=1元，可在商城選購(gòu)心儀商品），試用期3個(gè)月后，底薪上浮5%-15%，根據(jù)試用期綜合表現(xiàn)定具體上浮額度；績(jī)效薪資100-1000，根據(jù)當(dāng)月做賬套大小及企業(yè)體量浮動(dòng)，3個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)正；
2、加班算薪方式：
①、工作日班加班：累計(jì)超出8小時(shí)當(dāng)月可調(diào)休1天；
②、周末加班：220元/天，或調(diào)休；
③、節(jié)假日加班：當(dāng)天算出勤，額外補(bǔ)貼三薪，或調(diào)休；
●加班情況：每月25日-次月3日結(jié)賬期涉及加班，（月結(jié)期間周末、元旦、五一、十一、法休均涉及加班，加班費(fèi)及調(diào)休情況以上詳述）其中3-5天工作量非常飽和，加班至晚10點(diǎn)甚至11點(diǎn)以后；加班至晚10點(diǎn)后報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)用，當(dāng)月上限400元；
3、年底14薪，雙休，年假，五險(xiǎn)一金（公積金比例5%），節(jié)假日福利等；
4、中級(jí)以上職稱(chēng)月補(bǔ)貼300元。
【工作時(shí)間】
9：00-17：30，午休12：20-13：30，雙休。
【面試流程】
●兩輪面試，初面有筆試（選擇和判斷題）需60分及格，否直接淘汰；二輪終面3個(gè)工作日內(nèi)完成；面試通過(guò)后要求兩周內(nèi)到崗，有特殊情況可協(xié)商。
【晉升渠道】
財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，或者競(jìng)聘崗位，如經(jīng)驗(yàn)覆蓋可調(diào)整至其他模塊崗位。