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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人事管理，組織實施員工招聘、人力配置和員工退出等工作；
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、變更、履行、終止等勞動關(guān)系管理工作；
3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤與休假管理工作；
4.負(fù)責(zé)公司工資造冊，按期發(fā)放；
5.負(fù)責(zé)公司“五險一金”參保、變更、續(xù)保、繳費等工作；
6.負(fù)責(zé)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況；
7.負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理；
8.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.2年以上人力資源、黨建管理相關(guān)工作經(jīng)驗，研究生以上學(xué)歷無經(jīng)驗要求；
2.熟悉公司相關(guān)制度與流程，相關(guān)法律法規(guī)與政策；
3.具有較強的團隊協(xié)作能力和執(zhí)行能力，具有很強的保密意識。
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