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崗位職責(zé)：

根據(jù)公司的需求，明確職位描述和人才畫像，制定高效的搜尋策略；

運(yùn)用多渠道資源，主動(dòng)搜尋、篩選并接觸潛在候選人；

對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及文化契合度等；

管理候選人的整個(gè)招聘流程，包括面試安排、薪資談判及入職跟進(jìn)；維護(hù)和發(fā)展與候選人的長期關(guān)系，構(gòu)建行業(yè)人才庫；

定期與入職人員溝通，提供招聘進(jìn)度報(bào)告，確保服務(wù)質(zhì)量。

任職要求：

出色的溝通能力和人際交往技巧，能夠快速建立信任關(guān)系；

強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下獨(dú)立完成任務(wù)；

良好的分析和解決問題的能力，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)敏感；