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【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績(jī)效管理體系，撰寫績(jī)效方案和實(shí)施流程； 2.負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理制度和考核體系指標(biāo)，協(xié)助組織部門年度績(jī)效目標(biāo)設(shè)定及績(jī)效管理全流程執(zhí)行跟蹤； 3.承接部分公司組織發(fā)展項(xiàng)目執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化的基本數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，人員任免相關(guān)臺(tái)賬信息管理及流程跟蹤； 4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行； 5.建立和維護(hù)公司績(jī)效檔案。 【任職要求】 1、本科學(xué)歷，8年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、大型企業(yè)相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉HR各模塊流程，有組織發(fā)展及績(jī)效管理項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的邏輯思維能力，良好的執(zhí)行力及溝通表達(dá)能力，富有較強(qiáng)的責(zé)任心； 4、熟練操作Excel，PPT等相關(guān)辦公軟件。