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崗位職責：

1、通過分析公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷組織與人員發(fā)展的核心能力要求；制定人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標準；
2、開發(fā)實施與運營和評估人才解決方案（干部、后備梯隊、管培生、專業(yè)人才），推進人才發(fā)展項目的不斷迭代；
3、支撐人才發(fā)展項目的落地，如人才盤點、任職資格、人崗匹配、繼任管理、人才測評等；
4、負責人才發(fā)展體系的建立與優(yōu)化，對接培訓(xùn)部共同確定員工能力發(fā)展項目及培訓(xùn)計劃；

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗，背景中做過成型的項目；
3.專業(yè)基礎(chǔ)較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；
4.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、周末雙休