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1.系統(tǒng)建設(shè)：負責(zé)建立、實施人事行政管理體系，研究、設(shè)計人事行政管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等）。
2.文件管理：負責(zé)起草及發(fā)布公司行政、人事、管理類的相關(guān)文件。
3.活動組織：負責(zé)組織或協(xié)調(diào)公司的各項集體活動及相關(guān)會議的召開。
4.員工招聘：負責(zé)根據(jù)公司各部門的用人需要及時、高效招聘新員工。
5.、員工培訓(xùn)：負責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展需要，擬定員工各階段、各時期的培訓(xùn)計劃并組織實施。
6.績效管理：負責(zé)全公司范圍內(nèi)員工績效考核的全面管理工作。
7.內(nèi)外聯(lián)絡(luò)：負責(zé)完成內(nèi)外聯(lián)絡(luò)及上下溝通工作。
任職資格：
1 、具備三年以上行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)加工型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計、績效考核、招聘、培訓(xùn)方面、行政管理有較豐富的實踐經(jīng)驗；
3、原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；
4、具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。

工作時間8：30-17：00

周末雙休，法定節(jié)假日通休，春節(jié)假期10-11天，無加班文化。