金融管培生
6000-12000元
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
任職條件:
1.22周歲以上金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者在金融行業(yè)工作過(guò)1-2年者優(yōu)先;
2.具有良好的形象,自信度高;
3.語(yǔ)言溝通表達(dá)好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能迅速學(xué)會(huì)公司相關(guān)資料及項(xiàng)目情況;
4.公司會(huì)提供系統(tǒng)培訓(xùn),應(yīng)屆畢生亦可,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作內(nèi)容:
1.完成公司的入職培訓(xùn)以及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)通關(guān);
2.完成通關(guān)后,根據(jù)公司下發(fā)的客戶資源進(jìn)行客戶檔案的完善;
3.運(yùn)用專(zhuān)業(yè)金融知識(shí)幫助客戶分析已有保單情況和客戶家庭財(cái)務(wù)情況出具風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告和保單財(cái)務(wù)方案;
4.定期維護(hù)公司客戶,提醒繳費(fèi),生存金領(lǐng)取,協(xié)助辦理理賠等保全服務(wù);
5.定期帶客戶參加公司為客戶舉辦的 客戶服務(wù)活動(dòng),同時(shí)將公司給與客戶的禮物送達(dá)到位;
6.協(xié)助或主辦公司給類(lèi)型的服務(wù)活動(dòng);
7.培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)新人,同時(shí)根據(jù)能力特點(diǎn)完成團(tuán)隊(duì)相關(guān)管理工作,比如培訓(xùn)輔導(dǎo),活動(dòng)策劃,中大型 會(huì)議主持,會(huì)議管理等等。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、彈性工作、節(jié)日福利、不加班、周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、績(jī)效獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn):銷(xiāo)售,管理,理財(cái)
1.22周歲以上金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者在金融行業(yè)工作過(guò)1-2年者優(yōu)先;
2.具有良好的形象,自信度高;
3.語(yǔ)言溝通表達(dá)好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能迅速學(xué)會(huì)公司相關(guān)資料及項(xiàng)目情況;
4.公司會(huì)提供系統(tǒng)培訓(xùn),應(yīng)屆畢生亦可,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作內(nèi)容:
1.完成公司的入職培訓(xùn)以及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)通關(guān);
2.完成通關(guān)后,根據(jù)公司下發(fā)的客戶資源進(jìn)行客戶檔案的完善;
3.運(yùn)用專(zhuān)業(yè)金融知識(shí)幫助客戶分析已有保單情況和客戶家庭財(cái)務(wù)情況出具風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告和保單財(cái)務(wù)方案;
4.定期維護(hù)公司客戶,提醒繳費(fèi),生存金領(lǐng)取,協(xié)助辦理理賠等保全服務(wù);
5.定期帶客戶參加公司為客戶舉辦的 客戶服務(wù)活動(dòng),同時(shí)將公司給與客戶的禮物送達(dá)到位;
6.協(xié)助或主辦公司給類(lèi)型的服務(wù)活動(dòng);
7.培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)新人,同時(shí)根據(jù)能力特點(diǎn)完成團(tuán)隊(duì)相關(guān)管理工作,比如培訓(xùn)輔導(dǎo),活動(dòng)策劃,中大型 會(huì)議主持,會(huì)議管理等等。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、彈性工作、節(jié)日福利、不加班、周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、績(jī)效獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn):銷(xiāo)售,管理,理財(cái)
工作地點(diǎn)
地址:杭州拱墅區(qū)浙江省杭州市拱墅區(qū)青春坊33幢9樓
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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