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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的整體規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計，逐步、分模塊推進EHR戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司人力資源相關(guān)制度和工作流程，評估人力資源信息系統(tǒng)和HR業(yè)務(wù)的需求，編寫并提交HR相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)需求報告，以及優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)平臺；
3、負(fù)責(zé)人力資源各大模塊的信息系統(tǒng)需求分析，評估需求實現(xiàn)難度；
4、協(xié)助制定公司EHR系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議；
5、協(xié)助公司EHR系統(tǒng)的日常運營維護、系統(tǒng)權(quán)限和后臺配置管理；
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)有EHR系統(tǒng)的日常運維與持續(xù)優(yōu)化，解決HR用戶使用過程中的基礎(chǔ)問題、反饋至信息管理部及跟進處理工作；
7、負(fù)責(zé)對相關(guān)系統(tǒng)核心使用人員進行系統(tǒng)操作指導(dǎo)；
8、撰寫相關(guān)系統(tǒng)操作手冊；
任職資格:
1、人力資源管理或信息管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年及以上人力資源系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解計算機語言或相關(guān)系統(tǒng)后臺邏輯，對人力資源各模塊業(yè)務(wù)及流程有深入的了解，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備良好的系統(tǒng)分析與判斷力、組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護