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崗位職責:
職責描述:
1、負責制定并完善員工關系規(guī)章制度及配套支持工具，包括但不限于各項人力資源流程及制度（入轉調離、員工手冊、獎罰等）：
2、負責集團員工紀律管理工作，包括但不限于獎懲政策規(guī)則及運營機制及日常運營等；
3、負責集團勞動爭議支持管理工作：包括但不限于勞動爭議處理、風險識別優(yōu)化、內部賦能及標準流程和工具管理等
4、其他領導交辦的工作內容。
任職要求:
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,有hr從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.5年以上大型集團化hr管理經(jīng)驗或具有上市公司經(jīng)驗者,熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關法規(guī)、勞動監(jiān)察相關法律法規(guī)；
3.具有良好的溝通表達、組織協(xié)調能力，有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守,認同企業(yè)文化,熱愛人力資源工作。