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崗位職責:
1、定期輸出人力資源報告，設計HR數(shù)據(jù)管理看板，實現(xiàn)基礎人力數(shù)據(jù)指標動態(tài)可視化； 2、負責參與HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)治理，推進系統(tǒng)改進，持續(xù)推動HR數(shù)據(jù)線上化及合規(guī)化水平；
3、數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)分析，基于數(shù)據(jù)異常，洞察和剖析問題點，推動人力數(shù)據(jù)管控效率提升，給出戰(zhàn)略發(fā)展建議。
任職要求:
1、本科及以上學歷優(yōu)先,5年以上數(shù)據(jù)處理、分析經(jīng)驗 ；
2、了解人力專業(yè)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)挖掘有一定的見解,能夠運用統(tǒng)計學方法進行分析建模；
3、有較強的邏輯性,能熟練應用excel,sql,tableau等相關工具進行數(shù)據(jù)處理和呈現(xiàn)；
4、具有良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神，責任心強，有高度的責任心和良好的職業(yè)道德操守；
5、具有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先。