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崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，參與擬定、完善人才發(fā)展和梯隊建設(shè)相關(guān)制度，完善公司人才發(fā)展的體系及流程；
2、提升核心關(guān)鍵人才的能力建設(shè)，搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，且能夠有效的推進(jìn)項目實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目；
3、干部培養(yǎng)方案制定、實施、跟進(jìn)，完成公司高潛力管理人才的選拔、培養(yǎng)工作，建設(shè)中高管干部后備人才庫；
4、根據(jù)崗位繼任計劃，定期梳理內(nèi)部核心崗位人才梯隊并動態(tài)跟進(jìn)，維護(hù)干部個人檔案，從人才發(fā)展角度對于人才任用給出合理建議。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等領(lǐng)域至少2年的工作經(jīng)驗；
3、有出色的業(yè)務(wù)意識，能站在業(yè)務(wù)需求角度提供前瞻性專業(yè)支持；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思路清晰，善于解決問題；
5、能夠致力于復(fù)雜形態(tài)下組織能力及人才發(fā)展的建設(shè)，能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)，不斷實踐、沉淀體系方法；
6、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、判斷分析能力、提案撰寫能力。