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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及后續(xù)實(shí)施工作； 2、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和運(yùn)營實(shí)施，組織實(shí)施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)搭建核心崗位人才梯隊(duì):； 3、組織人才盤點(diǎn)進(jìn)行組織診斷，規(guī)劃人力資源專項(xiàng)解決方案，完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析并推進(jìn)后續(xù)解決方案的落實(shí)； 4、其他培訓(xùn)相關(guān)的活動運(yùn)營組織及部分通用課程的授課。 【任職要求】 1、本科及以上，5年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳； 2、熟悉人力資源流程體系和組織人才發(fā)展工作; 3、有人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好； 5、積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠溝通，較強(qiáng)的問題解決能力，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、 6、具有一定的創(chuàng)新意識。