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崗位職責(zé):
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道開發(fā)與管理，負(fù)責(zé)整體渠道開發(fā)，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，招聘渠道專業(yè)化項目和運營；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)人才標(biāo)準(zhǔn)/模型及測評工具開發(fā)；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、負(fù)責(zé)所對接部門業(yè)務(wù)問題搜集、問題原因剖析、制定綜合性解決方案、推進解決方案的落實。
任職要求:
1、本科及以上，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)；
2、3-5年招聘工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上同崗位經(jīng)驗；
3、專業(yè)的人力資源管理能力，基本心理學(xué)常識，熟練的計算機應(yīng)用能力；
4、良好的溝通表達能力；
5、有較強的方案設(shè)計及實施組織能力；
6、有較強的工作規(guī)劃能力。