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崗位職責(zé): 1、貼近業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)鏈路和市場(chǎng)情況，設(shè)計(jì)一線用工薪酬體系并落地執(zhí)行，滿足一線用工需求和成本控制需求； 2、通過(guò)薪酬數(shù)據(jù)分析，以及不定期與業(yè)務(wù)主管訪談，診斷薪酬管理中存在的問(wèn)題，并輸出改進(jìn)方案; 3、通過(guò)產(chǎn)品和系統(tǒng)化的方式，優(yōu)化和迭代薪酬方案； 任職要求: 1、3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效和激勵(lì)方案的能力; 2、思維敏捷，有一定產(chǎn)品和系統(tǒng)思維； 3、上進(jìn)心與目標(biāo)感強(qiáng)； 四、薪資結(jié)算專家崗位 崗位職責(zé)： 1. 對(duì)接業(yè)務(wù)，基于系統(tǒng)數(shù)據(jù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算，確保勞務(wù)費(fèi)用及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)的結(jié)算； 2. 對(duì)接業(yè)務(wù)，獲取業(yè)務(wù)對(duì)勞務(wù)的需求，并能判斷需求的合理性并提出解決方案建議，并與產(chǎn)品對(duì)接； 3. 通過(guò)費(fèi)用分析，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)管理過(guò)程中的問(wèn)題，并提出建設(shè)性解決方案； 任職要求： 1. 3年以上薪酬或勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心，數(shù)據(jù)能力佳，溝通能力佳; 2. 思維敏捷，有一定產(chǎn)品和系統(tǒng)思維； 3. 上進(jìn)心與目標(biāo)感強(qiáng)