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崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司考勤、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、按要求操作維護考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，解答分公司考勤制度（系統(tǒng)）相關(guān)疑問

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、每月負責(zé)完成月度考核；稽核相關(guān)報表；及獎懲扣罰提報；考勤抽查稽核

6、項目型工作跟進，做好分公司的對接聯(lián)系工作

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。