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一、招聘條件 1、身心健康，能吃苦耐勞、對(duì)科研、規(guī)劃、管理有興趣、有獨(dú)立從事研究能力、有規(guī)劃、管理能力、有團(tuán)隊(duì)合作精神； 2、應(yīng)屆博士畢業(yè)生、或獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位不超過(guò)3年并未曾入其他博士后工作站的博士，年齡在35歲以下； 3、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、博士后研究課題與公司業(yè)務(wù)密切相關(guān)的，或?qū)ι陥?bào)課題（入站課題）有前期研究成果并可轉(zhuǎn)化為醫(yī)療健康信息產(chǎn)品的，或幫助公司產(chǎn)品升級(jí)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量的，或具有臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)院管理學(xué)背景具有醫(yī)療創(chuàng)新思維和能力的，符合進(jìn)站條件的博士，年齡可放寬至40歲； 4、具備全職在本站從事博士后研究工作（2--3年）的條件。 5、計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用、信息技術(shù)管理、臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)院管理學(xué)等與醫(yī)療健康相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先聘用。 二、研究方向 管理類(lèi) 研究方向包括“低碳醫(yī)療”政策研究，醫(yī)療健康大數(shù)據(jù)模型研究、醫(yī)養(yǎng)創(chuàng)新模式研究、醫(yī)學(xué)科學(xué)和工程項(xiàng)目研究等，具體如下： 1、醫(yī)學(xué)科學(xué)和工程項(xiàng)目研究、醫(yī)療信息化發(fā)展規(guī)劃管理研究。 2、推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)節(jié)能減排，實(shí)施“低碳醫(yī)療”的政策和規(guī)劃研究。 3、基于醫(yī)療健康大數(shù)據(jù)，實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量分析和醫(yī)療決策規(guī)劃研究。 4、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合創(chuàng)新模式研究。 三、報(bào)名要求 凡有意愿來(lái)本站做博士后研究的人員，請(qǐng)于2022年12月01日至2023年6月30日期間，通過(guò)電子郵件提交下列材料（郵件主題：“大學(xué)/單位-姓名-應(yīng)聘華奕科技2023年博士后”，郵件正文注明獲得本站博士后招聘信息來(lái)源）： 1、個(gè)人簡(jiǎn)歷； 2、擬選課題研究方向計(jì)劃書(shū)； 3、博士畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)掃描件或2023年9月前博士畢業(yè)的相關(guān)證明材料； 4、學(xué)術(shù)研究代表作品（論文、專(zhuān)利等）； 5、身份證正反兩面掃描件。 四、待遇 年薪30萬(wàn)元起：政府生活補(bǔ)貼 公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 課題業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) 產(chǎn)品效益提成 已有成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品效益分成 園區(qū)公寓（租房補(bǔ)貼）等。 華奕科技是一家軟件開(kāi)發(fā)高新技術(shù)、專(zhuān)精特新技術(shù)企業(yè)，與高校聯(lián)合成立了碩士研究生實(shí)習(xí)基地，并有一批軟件代碼編寫(xiě)程序員可以協(xié)助博士后人員課題研究；公司將獲得的課題經(jīng)費(fèi)和課題技術(shù)提升產(chǎn)品所獲的效益或以課題技術(shù)為基礎(chǔ)研發(fā)的新產(chǎn)品所獲效益，按一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)課題研究主要人員（博士后人員），進(jìn)一步提升博士后人員待遇，具體如下： 1、薪資：采取底薪加獎(jiǎng)勵(lì)薪資制。 （1）底薪：由政府生活補(bǔ)助與公司績(jī)效工資組成（公司績(jī)效工資根據(jù)崗位工作量當(dāng)面洽談協(xié)議確定）； （2）課題獎(jiǎng)勵(lì)：a、獲國(guó)家博士后科學(xué)基金項(xiàng)目的，按項(xiàng)目基金額的20%比例獎(jiǎng)勵(lì)；b、以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份（主責(zé)人）的研究課題申報(bào)的補(bǔ)助科研經(jīng)費(fèi)（包括申報(bào)課題、課題事后申報(bào)補(bǔ)助），按公司實(shí)際收到費(fèi)用15%比例獎(jiǎng)勵(lì)； （3）產(chǎn)品效益獎(jiǎng)勵(lì)：課題技術(shù)提升產(chǎn)品所獲的效益或以課題技術(shù)為基礎(chǔ)研發(fā)的新產(chǎn)品所獲效益（雙方協(xié)商認(rèn)定并簽約為據(jù)），按該產(chǎn)品公司5年的銷(xiāo)售凈利潤(rùn)的5%（或以協(xié)議方式簽訂固定數(shù)額）給予效益提成獎(jiǎng)勵(lì)。 （4）成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)：自帶研究成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的，獎(jiǎng)勵(lì)（分成）比例協(xié)商確定，并以簽訂相關(guān)協(xié)議為據(jù)。 確保最少不低于30萬(wàn)元/年。 2、在園區(qū)內(nèi)免費(fèi)提供一套公寓住房、公司支付物管費(fèi)，合理范圍內(nèi)水電費(fèi)、煤氣費(fèi)等。要求自找住房的，發(fā)給同等房租費(fèi)用。 3、其它待遇： （1）協(xié)助申報(bào)和辦理廣東省、廣州市政策規(guī)定博士后人員的優(yōu)惠福利。 a、項(xiàng)目申報(bào):協(xié)助博士后申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后科學(xué)基金等各類(lèi)基金項(xiàng)目，協(xié)助博士后申報(bào)“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”、 “廣東省博士后人才引進(jìn)計(jì)劃博士后人才項(xiàng)目”等。入選后將視情況按相關(guān)政策提升待遇或發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 b、人才待遇申報(bào)：獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助、且未滿(mǎn)40周歲的出站留（來(lái)）穗博士后，可按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定“廣州市青年后備人才”并享受相應(yīng)服務(wù)保障待遇。 c、后續(xù)資助申報(bào)：期滿(mǎn)出站后1年內(nèi)到市屬企事業(yè)單位全職工作、簽訂3年以上勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），或期滿(mǎn)出站后1年內(nèi)在廣州市自主創(chuàng)業(yè)且符合規(guī)定的其他條件的，按相關(guān)規(guī)定向市申請(qǐng)安家費(fèi)30萬(wàn)元。 （2）提供良好的研發(fā)工作環(huán)境，公司根據(jù)課題情況配備研發(fā)助理人員和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)合作指導(dǎo)老師配合課題研發(fā)。 （3）出站后愿意自主擇業(yè)者，公司提供相應(yīng)支持；愿意留職公司人員，將優(yōu)先獲得公司股權(quán)激勵(lì)。 （4）按規(guī)定代繳社保等規(guī)定的員工保險(xiǎn)。 五、招聘流程 華奕科技博士后工作站暨華南理工大學(xué)博士后流動(dòng)站將采取公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取。材料初審合格者將通過(guò)電子郵件或者電話(huà)等方式通知，整個(gè)錄用過(guò)程包括初審、面試（各項(xiàng)協(xié)議洽談）、綜合評(píng)議和體檢。 在2022年12月01日至2023年06月30日期間，材料初審合格者將預(yù)約面試（各項(xiàng)協(xié)議洽談）。