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崗位職責(zé)：1、負責(zé)集團人力資源規(guī)劃與實施，人力資源體系搭建及執(zhí)行；2、負責(zé)企業(yè)關(guān)鍵崗位人才招募與甄選；3、負責(zé)集團人才梯隊建設(shè)體系搭建及組織實施；4、負責(zé)集團績效、薪酬管理和激勵政策制定與執(zhí)行；5、負責(zé)企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控及員工關(guān)系處理；6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及組織實施。7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；9、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及其他相關(guān)專業(yè)；2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗或同等崗位3年以上工作經(jīng)驗；有零售跨省區(qū)域人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識及實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通其中兩個以上模塊工作，特別是有豐富的招聘、人員梯隊建設(shè)、HRBP管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護