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1、組織修訂完善公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，整合優(yōu)化公司人力資源； 2、組織人力資源專員建立健全公司人力資源庫(kù)，制定、修改和完善公司人力資源管理制度；3、全面實(shí)施人力資源工作，定期分析總結(jié)并及時(shí)上報(bào)上級(jí)；4、負(fù)責(zé)公司各部門、各崗位人力需求的信息調(diào)查、匯總與相對(duì)應(yīng)的方案擬定、上報(bào)工作；5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)名、面試程序方案設(shè)計(jì)和實(shí)施，做好招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選；6、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)并上報(bào)結(jié)果；7、監(jiān)督檢查各部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人才各項(xiàng)素質(zhì)的需求和員工個(gè)人成長(zhǎng)期望制定長(zhǎng)期學(xué)習(xí)計(jì)劃和發(fā)展方向，并組織實(shí)施；8、全面了解社會(huì)勞資發(fā)展情況，為公司薪酬體系建設(shè)提供社會(huì)化信息和可行性建議、方案；9、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力，員工歸屬感，提升、優(yōu)化員工關(guān)系管理；10、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)管理；11、檢查、督促并完成公司員工人事檔案建立、人力資源資料、文檔管理等工作，公正客觀的完成人力資源專員考核評(píng)價(jià)工作；12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，并定期匯報(bào)年度工作計(jì)劃進(jìn)度情況。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、工程、設(shè)計(jì)、成本相關(guān)專業(yè)；2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、知識(shí)技能：精通人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)；具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和管理水平；能熟練操作人力資源管理各模塊工作；與部門同事、主管部門、相關(guān)各部門擁有良好的協(xié)作關(guān)系；4、能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的人力資源管理技巧和能力，具有良好的人際關(guān)系能力，善于溝通協(xié)調(diào)；具有良好的判斷力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；人正直誠(chéng)信、有原則，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。 年齡要求：28歲以上 職能類別：人事主管