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工作模式：電話邀約家長(zhǎng)到校試聽課程，面談成交，底薪6K，提成高達(dá)1500每單，課單價(jià)6K-12K，月成交5單薪資10K-15K，只要有能力，有想法，踏實(shí)肯干隨時(shí)歡迎溝通?。?！崗位職責(zé)：1、了解少兒英語(yǔ)行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，總結(jié)客戶需求，反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；2、根據(jù)銷售任務(wù)制定工作計(jì)劃，能夠獨(dú)立開發(fā)新客戶、維護(hù)銷售渠道；3、邀約意向客戶到訪校區(qū)，陪同參觀，邀約聽課，促進(jìn)成單，完成相應(yīng)的銷售指標(biāo)；4、維護(hù)老客戶及客戶名單，提高轉(zhuǎn)介紹成功率；5、協(xié)同教學(xué)，及時(shí)反饋與溝通痛點(diǎn)，協(xié)助教學(xué)產(chǎn)品快速迭代，協(xié)助家長(zhǎng)溝通與處理學(xué)習(xí)期間的各類問(wèn)題，陪伴孩子學(xué)習(xí)成長(zhǎng)；6、完成上級(jí)交代的其他事情；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；2、年齡35歲以下；3、熱愛孩子和英語(yǔ)教育事業(yè)；4、樂于擁抱變化，接受挑戰(zhàn)，能承受一定的工作壓力；5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，創(chuàng)新能力及優(yōu)良的服務(wù)能力；培養(yǎng)模式：入職前：集團(tuán)總部統(tǒng)一集中崗前培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)、行業(yè)前景、企業(yè)文化、規(guī)章制度、團(tuán)建活動(dòng)）；入職后：專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等系列培訓(xùn)；幫帶師徒：一對(duì)一、一對(duì)多的指派成長(zhǎng)導(dǎo)師，一路成長(zhǎng)相伴；后期跟進(jìn)：定期組織活動(dòng)，季度訪談、考核，年終評(píng)優(yōu)。晉升當(dāng)?shù)溃簶I(yè)務(wù)線：顧問(wèn) - 儲(chǔ)備主管- 市場(chǎng)主管 - 市場(chǎng)高級(jí)主管 - 市場(chǎng)經(jīng)理- 校區(qū)校長(zhǎng)（業(yè)務(wù)崗晉升渠道）每3個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì)iShowKid思維英語(yǔ)目前非常缺少具有復(fù)合型能力的管理人才！iShowKid思維英語(yǔ)建立了以薪資、福利、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)體系。1、薪資：我們?yōu)閱T工提供業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)性和吸引力的薪酬，相關(guān)細(xì)節(jié)會(huì)在錄用通知環(huán)節(jié)給予詳細(xì)說(shuō)明。2、獎(jiǎng)金：我們會(huì)根據(jù)員工的年度績(jī)效，提供不同檔次的年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金更豐厚。3、激勵(lì)：包括年度超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、微創(chuàng)新等項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人員，集團(tuán)每年將給予旅游、出國(guó)考察交流的機(jī)會(huì)。4、超長(zhǎng)12-15天帶薪年假，不定期團(tuán)建，正常法定節(jié)假日、定期體檢、生日慶祝等。杭州五家校區(qū)：1、蕭山育才北路485號(hào)二樓2、濱江中贏校區(qū)濱河路998號(hào)中贏國(guó)際1期2層1018號(hào)3、近江路婺江家園二園近江五金鎖具市場(chǎng)三樓4、江干中豪鳳起廣場(chǎng)B座二樓5、余杭五常街道聯(lián)勝路6號(hào) 西嘉廣場(chǎng)3樓