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1. 通過系統(tǒng)專項(xiàng)的培訓(xùn)，快速掌握信用卡產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)； 2. 具備優(yōu)秀的銷售能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，勝任分中心銷售團(tuán)隊(duì)管理及業(yè)務(wù)拓展、推廣工作，達(dá)成團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)； 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)小組的人力編制及卡中心招聘要求定期進(jìn)行人員招聘，保持業(yè)務(wù)小組人力充足，對(duì)新入職的直銷客戶經(jīng)理進(jìn)行入職培訓(xùn)和日常輔導(dǎo)工作。 4. 根據(jù)分中心的總體指標(biāo)及統(tǒng)籌安排，分解直銷客戶經(jīng)理各階段的任務(wù)指標(biāo)，包括發(fā)卡指標(biāo)、首刷率指標(biāo)等。 5. 根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)及小組人員情況制定渠道開發(fā)計(jì)劃，明確渠道開發(fā)目標(biāo)。 6. 服從分中心經(jīng)理工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 晉升通道：直銷主任—推廣經(jīng)理—副總經(jīng)理/總經(jīng)理 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷； 2. 具備兩年及以上銷售、商務(wù)談判、渠道管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具有較強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)管理意愿和潛力、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿，較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，條理清晰； 5. 能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn)。 薪酬待遇： 1、擁有極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬考核體系： 月薪 發(fā)卡獎(jiǎng)金 精英俱樂部 長(zhǎng)效激勵(lì)獎(jiǎng)金 其他項(xiàng) 福利 ……多勞多得，上不封頂。 2、目標(biāo)薪資：10000-15000元/月。 員工福利： （一）依法全額繳納“五險(xiǎn)一金”，補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（含2萬元的門急診報(bào)銷）、長(zhǎng)期醫(yī)療保險(xiǎn)（3000元/年，隨年齡遞增）； （二）專享特色福利：卡中心成長(zhǎng)金福利（首年500，逐年增長(zhǎng)）、卡中心千元學(xué)習(xí)金福利 （三）交通費(fèi)補(bǔ)貼、工作日餐補(bǔ)、勞防用品補(bǔ)貼（1800元/年--2400元/年）； （四）節(jié)日專屬禮品慰問和生日卡慰問（300元/年）； （五）提供子女入托費(fèi)用補(bǔ)貼、專享親屬醫(yī)療保險(xiǎn)； （六）夏季、冬季等特色慰問補(bǔ)貼； （七）可享受免費(fèi)專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、E-learning等； （八）提供年度體檢和工作行服； （九）優(yōu)于法定休假規(guī)定的帶薪年假和帶薪病假制度。 （十）防疫物資發(fā)放，EAP心理關(guān)愛熱線7*24小時(shí)在線服務(wù)。 交通銀行信用卡中心根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公開向社會(huì)誠(chéng)聘優(yōu)秀人才。大平臺(tái)、體制全、規(guī)范化，給您充足鍛煉，助您快速成長(zhǎng)，期待您的加入。讓我們一起成長(zhǎng)，共享成功的精彩。 年齡要求：27-35歲 職能類別：銷售主管 關(guān)鍵字：直銷銷售銷售代表