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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘體系搭建及優(yōu)化：包括但不限于招聘專(zhuān)業(yè)賦能培訓(xùn)、招聘流程優(yōu)化、招聘面試評(píng)估工具輸出等；2、負(fù)責(zé)制定招聘專(zhuān)業(yè)方案：人才標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)、招聘指導(dǎo)手冊(cè)、面試評(píng)估工具、金牌面試官、招聘實(shí)施等；3、招聘管控：負(fù)責(zé)督導(dǎo)全集團(tuán)（含分子公司）招聘需求、招聘進(jìn)度管控、招聘數(shù)據(jù)分析，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推行招聘解決措施；4、開(kāi)拓招聘渠道，定期輸出渠道效能報(bào)告，不斷優(yōu)化拓寬招聘渠道；5、不斷優(yōu)化招聘體系、招聘實(shí)施問(wèn)題，提升全集團(tuán)的招聘效率及招聘人才質(zhì)量；職位要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.3年以上招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備招聘COE經(jīng)驗(yàn)、獵頭及大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.親和力強(qiáng)，有耐心，善于思考總結(jié)，持續(xù)學(xué)習(xí)，樂(lè)于分享，4.具備較強(qiáng)的規(guī)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，有進(jìn)取心，有一定的獨(dú)立分析、解決問(wèn)題能力，能承受壓力。 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘實(shí)施招聘需求企業(yè)招聘招聘運(yùn)營(yíng)招聘體系搭建招聘流程優(yōu)化招聘體系招聘交付