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招聘崗位及人數(shù)

　　本次公開招聘黨政管理崗59人，其他專技崗21人，具體招聘崗位信息及招聘要求詳見《2023年蘇州大學黨政管理與其他專技人員招聘崗位表（第二批）》（附件）。

資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　?。ǘ┳窦o守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。

　?。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件，能從事一線相關(guān)崗位的工作。

　?。ㄋ模┚邆湔衅笉徫灰蟮哪挲g、專業(yè)、技能等資格條件（詳見崗位表）。崗位表招聘條件中標注“僅面向或含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生”的應(yīng)于2024年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷學位。在國（境）外教學科研機構(gòu)學習的留學人員，畢業(yè)時間要求與國內(nèi)畢業(yè)生一致。

　　（五）取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報名流程

　?。ㄒ唬﹤€人報名

　　應(yīng)聘人員通過蘇州大學人才招聘網(wǎng)站注冊后報名，報名信息填寫、資格初審，均通過線上進行。

　　1.報名網(wǎng)址：http://ryzp.rsc.suda.edu.cn/

　　2.報名時間：2023年10月26日-2023年11月6日17:00

　　3.報名注意事項：

　?。?）每人只能選擇一個崗位進行報名。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名（報名與考試使用的身份證必須一致），并如實填寫有關(guān)信息，上傳相關(guān)證明材料，信息填報不準確、不完整或者因報考人員無法聯(lián)系，導致未通過資格初審的，后果由應(yīng)聘人員自負。

　?。?）各崗位筆試開考比例均為1:3，報名結(jié)束后達不到開考比例的崗位，將相應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位。

　?。?）應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

　?。ǘ┵Y格初審，確定筆試名單

　　報名時間截止后，學校按照招聘基本條件和崗位要求統(tǒng)一組織資格初審，并擇優(yōu)確定筆試人員名單。

　?。ㄈ├U費確認

　　本次公開招聘收取進入筆試人員報名費每人100元。繳費方式待資格初審后進行發(fā)布，應(yīng)聘人員屆時可登錄蘇州大學人才招聘網(wǎng)站查詢筆試資格并按時繳費，未按時繳費者視為報名無效。

招聘考核程序

　?。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試安排（含時間、地點等）將在蘇州大學人力資源處官網(wǎng)-招聘信息-黨政管理與其他專技欄（http://rsc.suda.edu.cn/）進行發(fā)布，并短信通知應(yīng)聘人員。獲得筆試資格的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間打印準考證并按時參加筆試，否則視為放棄資格。

　　2.筆試采取閉卷形式，總分為100分。筆試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，不指定大綱和教材。

　　3.筆試考試結(jié)束后，筆試成績將于7個工作日內(nèi)在蘇州大學人才招聘網(wǎng)站（http://ryzp.rsc.suda.edu.cn/）進行公布，應(yīng)聘人員點擊上方“消息”按鈕查詢筆試成績。

　　4.根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:6的比例確定進入初試（含初試前資格復審、心理測試）人選，筆試成績占總成績的30%。

　?。ǘ┏踉嚕ê踉嚽百Y格復審、心理測試）

　　1.資格復審由招聘崗位所在單位組織。應(yīng)聘人員須按照規(guī)定的時間和地點參加資格復審，否則視為放棄資格。學校根據(jù)通過資格復審人員情況，確定參加初試人員。經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實，影響資格復審結(jié)果的，取消其初試資格。

　　因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考該崗位人員中從高分到低分依次遞補初試人選。請應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通，以便我校通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

　　2.心理測試在資格復審后進行，主要測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項，不計入總成績。

　　3.初試由招聘崗位所在單位組織。初試通過多元考核方式（如跟崗考核、面談考核、操作考核等形式），主要考察應(yīng)聘人員報考崗位相關(guān)的工作技能和素質(zhì)。應(yīng)聘人員須按照規(guī)定的時間和地點參加初試，否則視為放棄資格。初試總分為100分，根據(jù)初試成績從高分到低分排序，按1:3的比例確定進入面試人員名單。初試成績占總成績的30%。

　　初試（含初試前資格復審、心理測試）時間、地點、考核方式等相關(guān)事宜另行通知。

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　　面試由學校統(tǒng)一組織，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。面試總分為100分，合格線為70分（低于70分不予聘用）。面試成績占總成績的40%。

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　　應(yīng)聘人員考核總成績（以百分制計算）=筆試成績×30%+初試成績×30%+面試成績×40%，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如總成績相同的以面試成績高者在前，如面試成績?nèi)韵嗤囊猿踉嚦煽兏哒咴谇?，如初試成績?nèi)韵嗤瑒t另行安排加試。